Formación financiera que transforma equipos completos
Durante años trabajando con empresas españolas, descubrí algo curioso: los equipos más productivos no son los que tienen mejores salarios, sino los que entienden mejor su relación con el dinero. Por eso diseñamos programas donde cada persona aprende a gestionar sus finanzas personales mientras mejora el rendimiento colectivo.
Cuando tus empleados entienden su dinero, todo cambia
La empresa asturiana con la que empezamos en 2023 tenía un problema común: rotación alta y estrés financiero que afectaba el trabajo diario. No necesitaban más beneficios laborales. Necesitaban que su gente aprendiera a manejar lo que ya ganaba.
Diseñamos sesiones mensuales donde los empleados exploraban sus creencias sobre el dinero en grupo. Nada de teoría abstracta — hablamos de cómo negociar un coche, planificar vacaciones o decidir si comprar o alquilar vivienda en Oviedo.
- Talleres presenciales adaptados a horarios laborales sin interrumpir productividad
- Material específico para situaciones reales del mercado español
- Seguimiento trimestral que mide cambios en comportamiento, no solo conocimiento
- Sesiones opcionales para familias porque las decisiones financieras rara vez son individuales
Programas que se adaptan a tu cultura empresarial
Cada empresa tiene su propio ritmo. Algunas prefieren sesiones intensivas de medio día cada dos meses. Otras funcionan mejor con encuentros semanales de 90 minutos durante la comida. Lo importante no es el formato — es que el contenido resuene con la realidad de tu gente.
Una startup tecnológica de 30 personas nos pidió enfocarnos en inversión y ahorro para millennials. Una fábrica familiar necesitaba contenido sobre planificación de jubilación y herencias. Los dos programas funcionaron porque escuchamos primero y diseñamos después.
- Evaluación inicial gratuita donde conocemos a tu equipo y sus necesidades reales
- Contenido personalizado que respeta nivel educativo y situación económica diversa
- Opciones en remoto, presencial o híbrido según preferencias del grupo
- Materiales complementarios que los empleados pueden revisar a su ritmo
Lo que dicen quienes ya lo probaron
"Empezamos en septiembre de 2024 con 15 personas. Para enero ya notábamos diferencias en cómo el equipo hablaba de bonificaciones y aumentos salariales — menos ansiedad, más claridad sobre prioridades reales."
Unai Etxebarria
Director de RR.HH., empresa logística
"Lo mejor fue ver cómo conceptos que parecían complicados se volvían conversaciones normales en el equipo. Ahora hablan de ahorros y objetivos financieros con la misma naturalidad que de proyectos laborales."
Nerea Gorostiaga
Fundadora, agencia creativa
"Contraté el programa pensando en reducir rotación. Funcionó, pero el beneficio real fue otro: mi gente toma mejores decisiones en general porque entiende consecuencias financieras a largo plazo."
Iker Mendizábal
Gerente, comercio familiar